Comment Edenred fidélise les jeunes talents de la Gen Z grâce au dispositif V.I.E
Découvrez comment Edenred attire et retient les jeunes talents de la génération Z grâce au dispositif V.I.E et son programme Graduate EdenStep, alliant mobilité internationale et accompagnement personnalisé.
Edenred et la Gen Z : un pari gagnant grâce au V.I.E
Dans un marché du travail en pleine mutation, attirer et fidéliser les jeunes talents de la génération Z est devenu un enjeu stratégique majeur pour les grandes entreprises. Edenred, leader mondial des solutions de paiement dédiées aux salariés et aux professionnels, a fait le choix d’une approche originale et ambitieuse : miser sur le dispositif V.I.E (Volontariat International en Entreprise) pour séduire cette nouvelle génération de collaborateurs ultra-connectés, mobiles et en quête de sens.
Qui est la Gen Z et quelles sont ses attentes professionnelles ?
Née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, la génération Z se distingue nettement de ses aînés Millennials. Elle a grandi avec Internet, les réseaux sociaux et une conscience aiguë des enjeux mondiaux — climatiques, sociaux, économiques. Ses attentes vis-à-vis du monde du travail sont claires :
- L’expérience internationale : la Gen Z aspire à évoluer dans des contextes multiculturels et à développer une vision globale des métiers.
- La personnalisation du parcours professionnel : elle refuse les carrières toutes tracées et préfère des trajectoires sur mesure.
- L’impact et le sens : intégrer une entreprise dont les valeurs font écho aux siennes est une priorité.
- L’apprentissage continu : la formation et le développement des compétences sont des critères de choix déterminants.
Face à ces aspirations, le V.I.E apparaît comme une réponse particulièrement bien adaptée.
Le V.I.E : un tremplin vers l’international
Le Volontariat International en Entreprise est un dispositif public géré par Business France qui permet aux entreprises françaises d’envoyer de jeunes professionnels (de 18 à 28 ans) en mission à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Pour les jeunes, c’est l’opportunité unique de :
- Acquérir une expérience professionnelle internationale dès le début de leur carrière
- Développer leur réseau mondial
- Gagner en autonomie et en responsabilités
- Bénéficier d’un statut avantageux (indemnités défiscalisées, couverture sociale complète)
Pour les entreprises, le V.I.E est un levier puissant pour identifier, former et fidéliser les futurs managers et experts internationaux.
EdenStep : le Graduate Program qui fait la différence
Edenred ne s’est pas contenté d’intégrer le V.I.E à sa politique RH de manière classique. Le groupe a conçu EdenStep, un Graduate Program spécialement pensé pour les jeunes talents ambitieux, qui articule le V.I.E au sein d’un parcours de développement structuré et cohérent.
Les grandes lignes d’EdenStep
1. Des parcours internationaux personnalisés Chaque participant bénéficie d’une mission V.I.E adaptée à son profil, ses compétences et ses aspirations. Edenred est présent dans plus de 45 pays, ce qui offre un éventail de destinations et de missions particulièrement large : finance, marketing, tech, développement commercial, RH…
2. Un accompagnement dédié tout au long du parcours Contrairement à une expérience internationale classique, EdenStep prévoit un suivi régulier par des mentors et des managers expérimentés. Les jeunes en V.I.E ne sont pas livrés à eux-mêmes : ils sont intégrés dans une communauté de Graduates qui partagent leurs expériences, leurs doutes et leurs succès.
3. Une intégration dans la stratégie globale d’Edenred Les missions proposées dans le cadre d’EdenStep sont directement en lien avec les projets stratégiques du groupe. Les Graduates contribuent concrètement à la transformation digitale, à l’expansion sur de nouveaux marchés ou encore au développement de nouveaux services.
4. Une perspective d’embauche à l’issue du programme L’un des atouts majeurs d’EdenStep est la visibilité sur la suite : les jeunes talents savent dès le départ que leur mission V.I.E peut déboucher sur une intégration durable au sein du groupe, en France ou à l’international.
Pourquoi cette approche séduit la Gen Z
La force du dispositif mis en place par Edenred réside dans sa capacité à répondre simultanément à plusieurs attentes propres à la génération Z.
| Attente Gen Z | Réponse Edenred via V.I.E & EdenStep |
|---|---|
| Mobilité internationale | Missions dans +45 pays |
| Parcours personnalisé | Missions adaptées au profil de chaque Graduate |
| Accompagnement & mentorat | Suivi dédié, communauté de Graduates |
| Impact concret | Contribution aux projets stratégiques du groupe |
| Perspectives claires | Possibilité d’embauche post-mission |
En proposant une expérience à la fois structurée et flexible, Edenred répond à la demande d’autonomie tout en offrant le cadre rassurant dont les jeunes professionnels ont également besoin.
Le V.I.E, un outil de fidélisation sous-estimé
On associe souvent le V.I.E à un outil de recrutement, mais Edenred en a fait un véritable levier de fidélisation. En effet, un jeune talent qui vit une expérience internationale enrichissante, qui se sent soutenu et valorisé dans son développement, est beaucoup plus susceptible de s’engager durablement avec l’entreprise qui lui a offert cette opportunité.
Le sentiment d’appartenance, cultivé dès la mission V.I.E grâce à la communauté EdenStep, crée un lien fort entre le collaborateur et le groupe. Ce lien est d’autant plus solide que le jeune talent a pu contribuer concrètement aux résultats de l’entreprise et voir l’impact de son travail.
Conclusion : un modèle inspirant pour les entreprises françaises
L’approche d’Edenred illustre parfaitement comment le dispositif V.I.E, bien pensé et bien intégré dans une stratégie RH globale, peut devenir un avantage compétitif pour attirer et retenir les meilleurs jeunes talents à l’heure de la guerre des talents mondiale.
Pour les entreprises françaises qui souhaitent séduire la génération Z, le message est clair : proposer de l’international, personnaliser les parcours, accompagner les jeunes et leur offrir des perspectives concrètes. C’est exactement ce que fait Edenred avec EdenStep et le V.I.E — et les résultats semblent donner raison à cette stratégie ambitieuse.
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