Comment Edenred fidélise les jeunes talents de la Gen Z grâce au dispositif V.I.E

Edenred et la Gen Z : une stratégie RH tournée vers l’international

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, attirer et fidéliser les jeunes talents de la génération Z est devenu un véritable enjeu stratégique pour les grandes entreprises. Edenred, leader mondial des solutions de paiement pour les entreprises, a fait le choix d’une approche originale et ambitieuse : miser sur le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et son programme dédié, EdenStep.

Comprendre la Gen Z : une génération aux attentes spécifiques

Nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, les membres de la génération Z arrivent sur le marché du travail avec des aspirations bien différentes de leurs aînés. Parmi leurs priorités :

La quête de sens dans leur travail et les valeurs de l’entreprise
La mobilité internationale comme vecteur d’épanouissement professionnel
Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution claires
L’autonomie et la flexibilité dans l’organisation du travail

Face à ces attentes, les entreprises doivent repenser leurs politiques de recrutement et d’intégration. Edenred l’a bien compris.

Le V.I.E : un dispositif taillé pour les jeunes talents

Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) est un dispositif public géré par Business France qui permet aux entreprises françaises d’envoyer de jeunes professionnels (entre 18 et 28 ans) en mission à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Ce mécanisme présente de nombreux avantages :

Une flexibilité contractuelle appréciée des deux côtés
Un cadre juridique simplifié pour l’entreprise
Une expérience internationale concrète pour le jeune volontaire
Des opportunités dans plus de 120 pays dans le monde

Pour Edenred, présent dans plus de 45 pays, ce dispositif représente une opportunité en or pour déployer ses jeunes recrues là où le groupe a besoin de talents dynamiques et adaptables.

EdenStep : le Graduate Program qui fait la différence

Au-delà du V.I.E classique, Edenred a structuré son approche autour d’EdenStep, un Graduate Program conçu spécifiquement pour les jeunes diplômés. Ce programme se distingue par plusieurs caractéristiques clés :

Des parcours internationaux personnalisés

Chaque participant bénéficie d’un parcours sur mesure, adapté à son profil, ses compétences et ses ambitions. Loin des schémas rigides, EdenStep permet aux jeunes talents de s’immerger dans des contextes professionnels variés, au cœur des filiales du groupe à travers le monde.

Un accompagnement dédié tout au long du parcours

L’un des points forts d’EdenStep réside dans le suivi individualisé proposé aux volontaires. Tuteurs expérimentés, points réguliers avec les équipes RH, formations internes… Edenred s’assure que chaque jeune talent dispose des ressources nécessaires pour réussir sa mission et s’épanouir au sein du groupe.

Une porte d’entrée vers une carrière pérenne

EdenStep n’est pas qu’une expérience ponctuelle : il s’agit d’une véritable rampe de lancement vers une intégration durable dans le groupe. À l’issue de leur V.I.E, de nombreux participants se voient proposer des opportunités d’emploi en CDI, en France ou à l’international.

Pourquoi cette stratégie fonctionne-t-elle ?

Le succès de la démarche d’Edenred repose sur une compréhension fine des ressorts de motivation de la Gen Z. En leur offrant :

Une expérience internationale dès le début de leur carrière, Edenred répond à leur soif d’aventure et de découverte.
Un cadre structuré mais flexible, qui leur offre sécurité et autonomie à la fois.
Une vision claire de leur avenir au sein du groupe, essentielle pour fidéliser des profils souvent volatils.
Des valeurs partagées, notamment autour de l’impact positif et de l’innovation.

Cette approche globale permet à Edenred de se démarquer en tant qu’employeur de choix pour les jeunes diplômés, dans un contexte où la guerre des talents fait rage.

Le V.I.E, un outil stratégique sous-estimé

Malgré ses nombreux atouts, le V.I.E reste encore méconnu de certaines entreprises françaises. Pourtant, comme le démontre l’exemple d’Edenred, il peut constituer un levier RH puissant pour :

Attirer des profils ambitieux à l’international
Tester des collaborateurs dans des contextes exigeants avant de les recruter définitivement
Renforcer la marque employeur auprès des jeunes générations
Soutenir le développement international du groupe à moindre coût

Conclusion : l’international comme fil conducteur de la fidélisation

En combinant le dispositif V.I.E et son Graduate Program EdenStep, Edenred a su construire une stratégie RH cohérente, ambitieuse et parfaitement alignée avec les aspirations de la génération Z. Une preuve que fidéliser les jeunes talents ne passe pas nécessairement par des avantages matériels, mais avant tout par une promesse d’expérience, d’apprentissage et de croissance personnelle.

Pour les entreprises françaises souhaitant s’inspirer de ce modèle, le V.I.E offre une opportunité à saisir dès aujourd’hui, avec l’appui de Business France pour faciliter les démarches.

💡 Envie d’en savoir plus sur le V.I.E ? Rendez-vous sur le Blog VIE Business France pour découvrir tous les témoignages et ressources disponibles.